องคมนตรี เป็นผู้แทนพระองค์ไปมอบปริญญาบัตรแก่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคเหนือ ประจำปีการศึกษา 2565 เป็นวันที่สอง

17 ตุลาคม 2567 พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้ นายพลากร สุวรรณรัฐ องคมนตรี เป็นผู้แทนพระองค์ ไปมอบปริญญาบัตรแก่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์และมหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ ประจำปีการศึกษา 2565 ณ หอประชุมทีปังกรรัศมีโชติ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ศูนย์แม่ริม อำเภอแม่ริม จังหวัดเชียงใหม่

ในการนี้มีผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์เข้ารับปริญญาบัตร หลักสูตรปริญญาตรี จำนวน 284 คน หลักสูตรปริญญาโทและปริญญาเอก จำนวน 10 คน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์เป็นสถาบันอุดมศึกษาที่สร้างคุณค่าในการยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในพื้นที่จังหวัดอุตรดิตถ์ จังหวัดแพร่ และจังหวัดน่าน ภายใต้ยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น มุ่งเน้นการพัฒนานักศึกษาสู่การเป็นวิศวกรสังคม ด้วยกระบวนการ Soft skills เพื่อสร้างทักษะชีวิตและทักษะสังคม ยกระดับผู้ประกอบการและทรัพยากรพื้นถิ่น ด้วยงานวิจัยและพันธกิจสัมพันธ์ อาทิ ทุเรียนหลง-หลินลับแล มะม่วงหิมพานต์ มะขามหวาน ผ้าทอล้านนา ล้านช้าง และศรีสัชนาลัย อีกทั้งได้ร่วมมือกับ บริษัท ปตท. จำกัด(มหาชน) ในการยกระดับการปลูกป่าที่จังหวัดน่าน เพื่อสนับสนุนการลดก๊าซเรือนกระจก และส่งเสริมการเติบโตที่ปล่อยคาร์บอนต่ำ สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศไทย

สำหรับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ มีผู้สำเร็จการศึกษาเข้ารับปริญญาบัตร หลักสูตรปริญญาตรี จำนวน 340 คน หลักสูตรปริญญาโทและปริญญาเอก จำนวน 21 คน ในการนี้สภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ ได้มีมติเป็นเอกฉันท์มอบปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การให้แก่ นายเจษฎา ศรีประทักษ์ ผู้มีความรู้ความสามารถ มีความเชี่ยวชาญในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยบริหารงานในองค์กรบนพื้นฐานการมีคุณธรรมและจริยธรรม ตระหนักในคุณค่าของพนักงานทุกคน ซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญและเป็นตัวแทนของบริษัทที่จะสนับสนุนให้องค์กรประสบความสำเร็จ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ ภายใต้ความร่วมมือกันระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน นอกจากนี้ได้บริหารงานบริษัท ตามแนวคิดหลัก คือ องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) ที่มุ่งเน้นการดำเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือ “คนทำงานในองค์กร” ที่ถือเป็นบุคคลสำคัญและเป็นกำลังหลักของทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคม การสร้างความสุขในที่ทำงาน นับว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารองค์กร มุ่งเน้นให้บุคลากรทุกคนในองค์กร มีความสุขในการทำงาน ความสุขที่เกิดขึ้นนั้นก่อให้เกิดกระบวนการทางความคิด ทำให้งานที่ได้รับมอบหมายมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดจากการทำงาน สภาพแวดล้อม รวมทั้งลดความขัดแย้งภายในองค์กร ความสุขที่เกิดขึ้นจากการทำงาน เปรียบเสมือนน้ำหล่อเลี้ยงให้พฤติกรรมคนปรับเปลี่ยนและพัฒนาในแนวโน้มที่ดีขึ้น

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ ได้จัดการศึกษาโดยมุ่งพัฒนาให้นักศึกษามีทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน เน้นการพัฒนาทักษะทางภาษา ทักษะทางเทคโนโลยีสารสนเทศ และทักษะทางวิชาชีพเพื่อการมีงานทำ นอกจากนี้ยังเน้นการวิจัยที่สอดคล้องกับความต้องการของท้องถิ่น ให้บริการทางวิชาการแก่ชุมชนโดยสร้างชุมชนที่เข้มแข็ง ด้วยกระบวนการวิศวกรสังคม ได้ร่วมมือกับท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งมีความร่วมมือด้านการศึกษากับนานาชาติ และสืบสานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ พร้อมทั้งปลูกจิตสำนึกให้นักศึกษาและบุคลากรของมหาวิทยาลัยมีจิตสาธารณะ